校园招聘

近年来，TCL不断优化校园招聘工作，成立校园招聘管理委员会，由集团及各产业人力资源第一负责人担任委员会成员，加强协同，统筹规划校园招聘。并且，TCL建立了大学生“5+2”能力素质模型， 用于甄选符合企业人才标准的大学生。同时，TCL打造专业化的校园招聘团队，对所有校园招聘面试官、宣讲嘉宾进行选拔及系统培训，强化专业能力，让校园招聘团队更好地传递TCL的品牌形象，保证人才甄选的质量。

随着互联网时代的崛起，TCL校园招聘工作向社交招聘、新媒体移动招聘、云招聘服务转型，借助微博、微信、云系统以及求职市场垂直应用，打造全方位的互联网化招聘策略。

查看招聘职位