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校园招聘

近年来,TCL不断优化校园招聘工作,成立校园招聘管理委员会,由集团及各产业人力资源第一负责人担任委员会成员,加强协同,统筹规划校园招聘。同时,TCL打造专业化的校园招聘团队,对所有校园招聘面试官、宣讲嘉宾进行选拔及系统培训,强化专业能力,让校园招聘团队更好地传递TCL的品牌形象,保证人才甄选的质量。

随着互联网时代的崛起,TCL校园招聘工作向社交招聘、新媒体移动招聘、云招聘服务转型,借助微博、微信、云系统以及求职市场垂直应用,打造全方位的互联网化招聘策略。

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